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28 2012-07北京 某火鍋餐飲（2個門店）運(yùn)營經(jīng)理
北京 某火鍋餐飲（ 2 個門店）運(yùn)營經(jīng)理 職位目的： 1 ．負(fù)責(zé)執(zhí)行公司營運(yùn)規(guī)劃與業(yè)績目標(biāo)制訂； 2 ．執(zhí)行公司系統(tǒng)的營運(yùn)管理制度，以建立可復(fù)制的運(yùn)營管控體系； 3 ．建立科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，為落實各項規(guī)范的執(zhí)行打下堅實基......
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26 2012-07天津 某中餐連鎖財務(wù)總監(jiān)
天津 某中餐連鎖財務(wù)總監(jiān) 職位描述： 1. 組織公司的經(jīng)濟(jì)核算工作，編制和審核會計報表； 2. 預(yù)測各經(jīng)營店目標(biāo)和各職能部門費(fèi)用預(yù)算，對完成情況進(jìn)行評估； 3. 協(xié)同公司采購部和出品部建立固定資產(chǎn)和原物料的管理機(jī)制； 4. 參......
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23 2012-07上海 某連鎖餐飲 財務(wù)總監(jiān)
上海 某連鎖餐飲 財務(wù)總監(jiān) 發(fā)布時間： 2012-7-23 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作； 2 、拓展融資渠道，保持與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系； 3 、建立和完......
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23 2012-07上海 某連鎖餐飲 營銷企劃總監(jiān)
上海 某連鎖餐飲 營銷企劃總監(jiān) 發(fā)布時間： 2012-7-23 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、分析市場需求，發(fā)掘新業(yè)務(wù)切入點，策劃與之適應(yīng)的業(yè)務(wù)運(yùn)作與管理模式，滿足業(yè)務(wù)快速增長的需要； 2 、現(xiàn)有業(yè)務(wù)的梳理與產(chǎn)品的生命周期管理......
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23 2012-07北京 某高檔酒樓 總經(jīng)理
北京 某高檔酒樓 總經(jīng)理 發(fā)布時間： 2012-7-23 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，確立酒店的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實施； 2 、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工......
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22 2012-07上海 某餐飲公司 行政人事經(jīng)理
上海 某餐飲公司 行政人事經(jīng)理 發(fā)布時間： 2012-7-22 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立有效的人才選育用留體系； 2 、協(xié)助建立建全公司人力資源管理體系，完善各項人力資源管理制度； 3 、根據(jù)......
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22 2012-07上海 某中高樓酒樓 營銷總監(jiān)
上海 某中高樓酒樓 營銷總監(jiān) 發(fā)布時間： 2012-7-22 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 1 、按照銷售考核管理要求，完成銷售業(yè)績； 2 、提升適應(yīng)企業(yè)的市場拓展，客戶維護(hù)計劃； 3 、提供適應(yīng)企業(yè)的營銷促銷計劃； 4 、能力及培養(yǎng)銷售......
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19 2012-07北京 某中高檔酒樓 總經(jīng)理
北京 某中高檔酒樓 總經(jīng)理 發(fā)布時間： 2012-7-19 有效期： 30 天 崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)餐廳的經(jīng)營與管理，對營收和安全負(fù)責(zé)。 崗位要求： 1 、大學(xué)專科以上學(xué)歷，參加過中高級以上餐飲管理專業(yè)培訓(xùn)； 2 、三年以上星級酒店餐廳......
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16 2012-07北京 某高檔酒樓 安保經(jīng)理
北京 某高檔酒樓 安保經(jīng)理 發(fā)布時間： 2012-7-16 有效期： 15 天 工作內(nèi)容： 1 、負(fù)責(zé)所在餐廳人員的生命、財產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、消防等安全保衛(wèi)工作； 2 、負(fù)責(zé)建立完善的部門制度，優(yōu)化工作流程； 3 、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員日常工作安排......
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10 2012-07北京 某快餐連鎖人力資源部經(jīng)理
北京 某快餐連鎖人力資源部經(jīng)理 主要職責(zé)： 1 、能從戰(zhàn)略角度考慮公司發(fā)展對人力資源的需求，根據(jù)公司對人力資源的投入，來制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2 、組織各部門編寫組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，審核各部門上報的部門架構(gòu)......
